Dimmi la verità! Anche tu tieni ancora il TFR dei tuoi dipendenti sul conto corrente aziendale vero? Che spreco!
Se stai leggendo questo articolo, quasi sicuramente sei un imprenditore, e non serve che io ti spieghi quanto paghi ogni anno in relazione al Trattamento di Fine Rapporto che accantoni.
Solo per rinfrescarti la memoria devi mettere da parte il 7,41% delle retribuzioni dei dipendenti (6,91% li tieni sul tuo conto corrente e il resto lo versi allo Stato). Mica poco!
Ma sai veramente quanto ti costano questi soldi che tieni fermi?
Sai sicuramente che non sono "tuoi" e che un giorno dovrai tirarli fuori di tasca tua per i dipendenti che lasceranno il lavoro oppure andranno in pensione.
Perché non li versi in un fondo pensione? Farai del bene ai tuoi dipendenti e farai del bene a te e alla tua impresa! Come?
Ora ti darò 4 ottimi motivi per versare il TFR dei dipendenti in un fondo pensione:
- Per ogni 100€ che versi al fondo pensione ne deduci 106€ dal reddito d'impresa! Hai capito bene, abbassi la tua base imponibile del 106%! Già convinto? Aspetta non è finita...
- Non avrai più l'obbligo di versare allo Stato i cosiddetti oneri impropri e i contributi al fondo di garanzia tfr, che corrispondono allo 0,28% + 0,20% della retribuzione dei tuoi dipendenti utile al calcolo del TFR (per una retribuzione di 20.000€ risparmierai più di 1.400€! A dipendente!) Mi fermo? No, non finisce qui...
- Sai che ogni anno devi rivalutare il Tfr accantonato dell' 1,5% + 75% dell'Inflazione? E sai che ogni anno dovrai rivalutare sia l'ultimo Tfr che quello degli anni precedenti. Sai quanto è l'inflazione oggi in Italia mentre sto scrivendo? Quest'anno saranno più dolori del solito mio caro amico datore di lavoro. Con l'attuale inflazione all'8% dovrai pagare per ogni dipendente con retribuzione di 20.000€ una rivalutazione di 1.555€ (solo per il Tfr di quest'anno! Figurati se hai sul conto il Tfr di dipendenti che sono con te da 10 o più anni). Bene, versandolo nei fondi pensione vieni ESONERATO anche da questo. Fermo! Fermo! Lo so che sei già sulla porta di casa per correre dal tuo consulente finanziario di fiducia, ma non ho finito...
- Ti sarà capitato di dover gestire da solo tutte le pratiche di liquidazione, richieste di anticipazioni o riscatti, pile di carte, l'anno in cui tutti hanno bisogno di un anticipo sul Tfr e tu puoi darlo solo a metà di loro, con relativo malcontento generale. Mettendo il Tfr dei tuoi dipendenti in un fondo pensione ti liberi anche da queste fastidiose incombenze, e deleghi tutto al tuo consulente finanziario!
E se ti stai chiedendo se stai facendo del bene ai tuoi fidati collaboratori, la risposta è assolutamente affermativa!! Anche per loro i vantaggi sono molto importanti e fidati che te ne saranno grati per tutta la vita! Ma questa è un'altra storia, ora sto parlando con te DATORE DI LAVORO.
Ma sì....Vantaggio BONUS:
- I tuoi dipendenti saranno felici, ti saranno riconoscenti e avrai contribuito a creare un miglior ambiente di lavoro, e per te che sei IMPRENDITORE è un vantaggio da non sottovalutare.
Ci sono altre cose che poi caso per caso potresti fare per migliorare con questo strumento la fidelizzazione e la soddisfazione dei tuoi clienti, ma ne dovrai discutere con il tuo consulente finanziario di fiducia, che dopo aver analizzato nello specifico la tua situazione ti saprà proporre le soluzioni più adeguate.
Ora più chiamare il tuo consulente per pianificare assieme il versamento del Tfr dei tuoi dipendenti!!
Non perdere tempo, ogni anno che passa sono soldi gettati fuori dalla finestra!
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Alessio Babic - Consulente Finanziario
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